Individuelles Coaching für den Mitarbeiter Individuelles Coaching kann NUR DANN zur Lösung der Situation beitragen, wenn der direkt Betroffene sich bewusst ist, dass er „Mitverursacher der Probleme“ ist, und bereit ist, sich einzubringen.

In diesem Fall ist es wichtig, dass der Vorgesetzte des Mitarbeiters im Rahmen einer Dreierbesprechung eine klare Definition des erwarteten Ergebnisses liefert.

Die besten Ergebnisse werden erzielt, wenn der Mitarbeiter die Verantwortung für die Veränderung vollständig übernimmt, sich der möglichen Konsequenzen bewusst ist, falls er sich nicht voll engagiert und die Ergebnisse nicht erreicht werden, und den Coach als verlässliche Unterstützung betrachtet.