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HR e responsabili
dello sviluppo del personale

Per far emergere cosa i collaboratori pensano (e dicono dietro le spalle) di noi.
Per supportarlo a stare meglio nel gestire la persona.
Per supportarlo ad uscire dalla situazione che contribuito a creare.

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dello sviluppo del personale

"La robustezza di un sistema è data dall'elemento più debole/rigido"
Per creare consapevolezza e dare strumenti utili a tutti i collaboratori.
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