Der „Locus of Control“ ist ein vom Psychologen Julian Rotter entwickeltes Konzept, das die Einstellung von Menschen untersucht, die glauben, dass ihr Schicksal von ihnen selbst abhängt (interner Locus), im Vergleich zu denen, die glauben, dass es nicht von ihnen selbst, sondern von externen Faktoren abhängt (externer Locus).

Praktisch gesehen gibt es Menschen, die Verantwortung für ihr Leben, ihre Gesundheit und ihre Arbeit übernehmen, weil sie davon überzeugt sind, dass sie diese direkt beeinflussen können. Andere Menschen hingegen übernehmen keine Verantwortung, „lagern“ sie manchmal auf andere ab oder warten ab, bis Ereignisse eintreten, weil sie glauben, keinen Einfluss auf das Geschehen in der Welt zu haben.

In einem Unternehmenskontext ist der Locus of Control die Grundlage für die Festlegung von Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Rollen und Organisationshierarchien.