Il "locus of control" è un concetto sviluppato dallo psicologo Julian Rotter che esplora l'atteggiamento delle persone che ritengono che il proprio destino dipenda da sè stesse (locus interno) rispetto a quelle che ritengono che non dipenda da loro ma da fattori esterni (locus esterno). 

In termini pratici ci sono persone che si assumono responsabilità riguardo alla propria vita, salute, lavoro perchè sono convinte di poterlo influenzare direttamente. Altre persone invece non si assumono responsabilità, a volte le "scaricano" su altri o aspettano che gli eventi accadano perchè ritengono di non avere effetto su quanto accade nel mondo.

In un contesto aziendale il locus of control è il fondamento della definizione delle responsabilità, degli incarichi, dei ruoli e delle gerarchie organizzative.