Individuelles Coaching Professionelles Coaching ist das Instrument, das es ermöglicht, die Potenziale von Menschen auf höchstem Niveau zu entfalten und dabei die eigenen Erwartungen zu übertreffen. Wenn es darum geht, ein Ziel zu erreichen, dessen Weg noch niemand kennt oder der vielleicht noch gar nicht existiert, eröffnet Coaching neue Perspektiven und Denkweisen, um definierte Ziele zu erreichen — und oft sogar weit darüber hinauszugehen.

Zeit- management (von Prioritäten und Fokus) Man spricht oft von „Zeitmanagement“, doch dieser Ausdruck ist irreführend. Der Lauf der Zeit entzieht sich unserer Kontrolle und lässt sich in keiner Weise beeinflussen – es sei denn, man bewegt sich mit relativistischer Geschwindigkeit oder kreist in der Nähe eines schwarzen Lochs. Was wir kontrollieren können, sind unsere Prioritäten, Entscheidungen, Planungsaktivitäten, Strategien gegen Prokrastination, der Verzicht auf Multitasking sowie die Reduzierung von Ablenkungen und Zeitdieben. In der Fachliteratur findet man viele Methoden dafür;...

SFM TEAM Mindset Map und Coaching Die speziell für Teams entwickelte und angepasste Version der Success Mindset Map™. Jedes Teammitglied führt das Mindset Map™ Assessment individuell durch. Durch die Analyse der aggregierten und vergleichenden Ergebnisse erhält der Coach ein klares Gesamtbild und kann das kollektive Mindset des Teams sichtbar machen sowie die am besten geeigneten Team-Coaching-Ansätze für dessen Weiterentwicklung empfehlen.

LUXXTM Profil für das Team Ein wissenschaftlich an der Universität Luxemburg entwickeltes Assessment, das aufzeigt, wodurch und auf welche Weise eine Person langfristig auf Basis von 16 unterschiedlichen Faktoren motiviert wird. Diese Faktoren verändern sich im Laufe des Lebens nur sehr geringfügig (10–20 %), beeinflussen unsere Entscheidungen und Verhaltensweisen und letztlich auch unser Wohlbefinden. Das LUXX-Profil liefert zusammen mit der Auswertung durch einen LUXX Profile Expert der Person wichtige Impulse, um auf Grundlage ihrer eigenen Motivationsfaktoren wirksame Strategien zur...

Team  und Group Coaching Im Gruppencoaching (GROUP COACHING) gibt es verschiedene Teilnehmende, von denen jede und jeder ein eigenes Ziel verfolgt, das individuell und unabhängig von den anderen Gruppenmitgliedern erreicht werden kann. Die Aufgabe des Coachs besteht darin, die kollektive Intelligenz und die unterschiedlichen Talente aller Teilnehmenden sichtbar zu machen, sie zusammenzuführen und so zu bearbeiten und weiterzuentwickeln, dass jede und jeder das eigene Ziel effizienter erreicht. Beim Teamcoaching (TEAM COACHING) gibt es nur ein gemeinsames Ziel für alle Teilnehmer, und alle...

Gruppen- und Teammoderation Überraschenderweise scheint die am häufigsten verwendete Methode, um Informationen zu teilen oder Entscheidungen in einem Team zu treffen, immer noch die berüchtigte „Runde am Tisch“ zu sein. Ein rudimentäres Moderationsschema, das mit steigender Zahl der Beteiligten schnell an Wirksamkeit verliert. Was geschieht in der Regel bei einer Tischrunde mit mehr als 6 oder 7 Personen? Als Erste spricht die extrovertierteste Person oder diejenige, die das größte Interesse daran hat, die Gruppe zu beeinflussen. Introvertierte Menschen neigen dazu, weniger und zuletzt zu...